【仁宇信息】政企协同·聚焦行业发展--顺义区人力社保局成功举办建筑行业政企座谈会

发布时间：

2025-07-11

北京仁宇工程咨询有限公司，是一家综合性咨询服务机构，成立于2022年4月20日，隶属于中北华宇建筑工程公司。公司业务涵盖法律咨询、劳务派遣和人力资源服务等，致力于为政府和企业提供专业、高效的解决方案。

2025 年 7 月 4 日，一场聚焦建筑行业高质量发展的政企座谈会在顺义区顺利举办，此次活动由顺义区人力资源和社会保障局主办，北京顺宜人才服务产业有限公司承办，北京仁宇工程咨询有限公司协办。区人力社保局、区住房城乡建设委等相关科室领导与中北华宇、北京顺建等 10 余家骨干企业代表参加。

座谈会上，区人力社保局仲裁院综合执法科、养老工伤保险科、劳动关系科及区住房城乡建设委综合执法科针对建筑企业关切的三大核心议题展开权威解读：

合法用工途径：明确“先签合同后用工、先录平台后进场”的硬性要求，强调总包单位对分包单位实名制管理的监督责任，所有进场人员需在 395 实名制平台完成信息录入，实现 “人机对应、系统留痕”。

用工多样性合规性：针对劳务工、零工等用工形式，要求企业通过签订以完成一定工作量为期限的劳动合同，规范用工关系。

资质与产业工人转型：就 “取消建筑劳务资质” 的政策趋势，明确未来现场工人需逐步向产业工人转型，通过签订劳动合同、纳入工伤保险体系，提升职业保障。

在企业提问环节，与会代表围绕劳动合同签订、工伤保险缴纳、零工管理等实操难题踊跃发问，部门与律师现场答疑，形成一系列实操指引：

劳动合同责任边界：若劳务分包未依法签订合同，总包单位因未履行实名制监督责任需承担连带责任。建议总包建立 “劳动合同备案制度”，按 1:500 比例配备劳动管理员，确保合同一式三份（工人、企业、项目部各存一份）。

工伤保险趸缴机制：建设单位出资、总包单位趸缴的工伤保险已实现 “不记名赔付”，按施工周期与合同金额测算缴费额，覆盖 100 人至万人规模用工，赔付标准上不封顶。

零工管理禁区：零散用工因未签合同、未入平台，一旦发生工伤事故，企业需全额承担赔偿责任。

针对企业提出的 “流动性工人合同期限设定”“工作量计量纠纷” 等问题，政府部门推出两项创新举措：

电子合同标准化：推荐使用建筑工地电子合同系统，通过人脸识别、工种考勤、工作量记录等功能，解决纸质合同易遗失、伪造等问题。

智慧工地监管升级：要求工地大门实行 “封闭式管理”，所有人员需完成 “体检合格 - 合同签订 - 平台录入” 三步骤方可进场。395 平台新增 “工作量计量模块”，通过闸机考勤与施工定额联动，自动生成每日工资数据，减少计量争议。

针对企业提出的 “流动性工人合同期限设定”“工作量计量纠纷” 等问题，政府部门推出两项创新举措：

电子合同标准化：推荐使用建筑工地电子合同系统，通过人脸识别、工种考勤、工作量记录等功能，解决纸质合同易遗失、伪造等问题。

针对企业提出的 “流动性工人合同期限设定”“工作量计量纠纷” 等问题，政府部门推出两项创新举措：

电子合同标准化：推荐使用建筑工地电子合同系统，通过人脸识别、工种考勤、工作量记录等功能，解决纸质合同易遗失、伪造等问题。